Закон о потврђивању Конвенције Међународне организације рада број 181 о приватним агенцијама за запошљавање

Члан 1

Потврђује се Конвенција Међународне организације рада број 181 о приватним агенцијама за запошљавање, усвојена у Женеви 19. јуна 1997. године, у оригиналу на енглеском и француском језику.

Члан 2

(1) Текст Конвенције Међународне организације рада број 181 о приватним агенцијама за запошљавање у оригиналу на енглеском језику и у преводу на српски језик гласи:

(2) ПРИВАТЕ ЕМПЛОYМЕНТ АГЕНЦИЕС ЦОНВЕНТИОН, 1997

(3) Тхе Генерал Цонференце оф тхе Интернатионал Лабоур Организатион,

(4) Хавинг беен цонвенед ат Генева бy тхе Говернинг Бодy оф тхе Интернатионал Лабоур Оффице, анд хавинг мет ин итс Еигхтy-фифтх Сессион он 3 Јуне 1997, анд

(5) Нотинг тхе провисионс оф тхе Фее-Цхаргинг Емплоyмент Агенциес Цонвентион (Ревисед), 1949, анд Беинг аwаре оф тхе импортанце оф флеxибилитy ин тхе фунцтионинг оф лабоур маркетс, анд Рецаллинг тхат тхе Интернатионал Лабоур Цонференце ат итс 81ст Сессион, 1994, хелд тхе виеw тхат тхе ИЛО схоулд процеед то ревисе тхе Фее-Цхаргинг Емплоyмент Агенциес Цонвентион (Ревисед), 1949, анд Цонсидеринг тхе верy дифферент енвиронмент ин wхицх привате емплоyмент агенциес операте, wхен цомпаред то тхе цондитионс преваилинг wхен тхе абове-ментионед Цонвентион wас адоптед, анд Рецогнизинг тхе роле wхицх привате емплоyмент агенциес маy плаy ин а wелл-фунцтионинг лабоур маркет, анд Рецаллинг тхе неед то протецт wоркерс агаинст абусес, анд Рецогнизинг тхе неед то гуарантее тхе ригхт то фреедом оф ассоциатион анд то промоте цоллецтиве баргаининг анд социал диалогуе ас нецессарy цомпонентс оф а wелл-фунцтионинг индустриал релатионс сyстем, анд Нотинг тхе провисионс оф тхе Емплоyмент Сервице Цонвентион, 1948, анд Рецаллинг тхе провисионс оф тхе Форцед Лабоур Цонвентион, 1930, тхе Фреедом оф Ассоциатион анд тхе Протецтион оф тхе Ригхт то Органисе Цонвентион, 1948, тхе Ригхт то Органисе анд Цоллецтиве Баргаининг Цонвентион, 1949, тхе Дисцриминатион (Емплоyмент анд Оццупатион) Цонвентион, 1958, тхе Емплоyмент Полицy Цонвентион, 1964, тхе Минимум Аге Цонвентион, 1973, тхе Емплоyмент Промотион анд Протецтион агаинст Унемплоyмент Цонвентион, 1988, анд тхе провисионс релатинг то рецруитмент анд плацемент ин тхе Мигратион фор Емплоyмент Цонвентион (Ревисед), 1949, анд тхе Мигрант Wоркерс (Супплементарy Провисионс) Цонвентион, 1975, анд Хавинг децидед упон тхе адоптион оф цертаин пропосалс wитх регард то тхе ревисион оф тхе Фее-Цхаргинг Емплоyмент Агенциес Цонвентион (Ревисед), 1949, wхицх ис тхе фоуртх итем он тхе агенда оф тхе сессион, анд Хавинг детерминед тхат тхесе пропосалс схалл таке тхе форм оф ан интернатионал Цонвентион; адоптс, тхис нинетеентх даy оф Јуне оф тхе yеар оне тхоусанд нине хундред анд нинетy-севен, тхе фоллоwинг Цонвентион, wхицх маy бе цитед ас тхе Привате Емплоyмент Агенциес Цонвентион, 1997:

(6) Артицле 1

(7) 1. Фор тхе пурпосе оф тхис Цонвентион тхе терм привате емплоyмент агенцy меанс анy натурал ор легал персон, индепендент оф тхе публиц аутхоритиес, wхицх провидес оне ор море оф тхе фоллоwинг лабоур маркет сервицес:

(8) (а) сервицес фор матцхинг офферс оф анд апплицатионс фор емплоyмент, wитхоут тхе привате емплоyмент агенцy бецоминг а партy то тхе емплоyмент релатионсхипс wхицх маy арисе тхерефром;

(9) (б) сервицес цонсистинг оф емплоyинг wоркерс wитх а виеw то макинг тхем аваилабле то а тхирд партy, wхо маy бе а натурал ор легал персон (реферред то белоw ас а „усер ентерприсе“) wхицх ассигнс тхеир таскс анд супервисес тхе еxецутион оф тхесе таскс;

(10) (ц) отхер сервицес релатинг то јобсеекинг, детерминед бy тхе цомпетент аутхоритy афтер цонсултинг тхе мост репресентативе емплоyерс анд wоркерс организатионс, суцх ас тхе провисион оф информатион, тхат до нот сет оут то матцх специфиц офферс оф анд апплицатионс фор емплоyмент.

(11) 2. Фор тхе пурпосе оф тхис Цонвентион, тхе терм wоркерс инцлудес јобсеекерс.

(12) 3. Фор тхе пурпосе оф тхис Цонвентион, тхе терм процессинг оф персонал дата оф wоркерс меанс тхе цоллецтион, стораге, цомбинатион, цоммуницатион ор анy отхер усе оф информатион релатед то ан идентифиед ор идентифиабле wоркер.

(13) Артицле 2

(14) 1. Тхис Цонвентион апплиес то алл привате емплоyмент агенциес.

(15) 2. Тхис Цонвентион апплиес то алл цатегориес оф wоркерс анд алл бранцхес оф ецономиц ацтивитy. Ит доес нот апплy то тхе рецруитмент анд плацемент оф сеафарерс.

(16) 3. Оне пурпосе оф тхис Цонвентион ис то аллоw тхе оператион оф привате емплоyмент агенциес ас wелл ас тхе протецтион оф тхе wоркерс усинг тхеир сервицес, wитхин тхе фрамеwорк оф итс провисионс.

(17) 4. Афтер цонсултинг тхе мост репресентативе организатионс оф емплоyерс анд wоркерс цонцернед, а Мембер маy:

(18) (а) прохибит, ундер специфиц цирцумстанцес, привате емплоyмент агенциес фром оператинг ин респецт оф цертаин цатегориес оф wоркерс ор бранцхес оф ецономиц ацтивитy ин тхе провисион оф оне ор море оф тхе сервицес реферред то ин Артицле 1, параграпх 1;

(19) (б) еxцлуде, ундер специфиц цирцумстанцес, wоркерс ин цертаин бранцхес оф ецономиц ацтивитy, ор партс тхереоф, фром тхе сцопе оф тхе Цонвентион ор фром цертаин оф итс провисионс, провидед тхат адеqуате протецтион ис отхерwисе ассуред фор тхе wоркерс цонцернед.

(20) 5. А Мембер wхицх ратифиес тхис Цонвентион схалл специфy, ин итс репортс ундер артицле 22 оф тхе Цонститутион оф тхе Интернатионал Лабоур Организатион, анy прохибитион ор еxцлусион оф wхицх ит аваилс итселф ундер параграпх 4 абове, анд гиве тхе реасонс тхерефор.

(21) Артицле 3

(22) 1. Тхе легал статус оф привате емплоyмент агенциес схалл бе детерминед ин аццорданце wитх натионал лаw анд працтице, анд афтер цонсултинг тхе мост репресентативе организатионс оф емплоyерс анд wоркерс.

(23) 2. А Мембер схалл детермине тхе цондитионс говернинг тхе оператион оф привате емплоyмент агенциес ин аццорданце wитх а сyстем оф лиценсинг ор цертифицатион, еxцепт wхере тхеy аре отхерwисе регулатед ор детерминед бy аппроприате натионал лаw анд працтице.

(24) Артицле 4

(25) Меасурес схалл бе такен то енсуре тхат тхе wоркерс рецруитед бy привате емплоyмент агенциес провидинг тхе сервицес реферред то ин Артицле 1 аре нот дениед тхе ригхт то фреедом оф ассоциатион анд тхе ригхт то баргаин цоллецтивелy.

(26) Артицле 5

(27) 1. Ин ордер то промоте еqуалитy оф оппортунитy анд треатмент ин аццесс то емплоyмент анд то партицулар оццупатионс, а Мембер схалл енсуре тхат привате емплоyмент агенциес треат wоркерс wитхоут дисцриминатион он тхе басис оф раце, цолоур, сеx, религион, политицал опинион, натионал еxтрацтион, социал оригин, ор анy отхер форм оф дисцриминатион цоверед бy натионал лаw анд працтице, суцх ас аге ор дисабилитy.

(28) 2. Параграпх 1 оф тхис Артицле схалл нот бе имплементед ин суцх а wаy ас то превент привате емплоyмент агенциес фром провидинг специал сервицес ор таргетед программес десигнед то ассист тхе мост дисадвантагед wоркерс ин тхеир јобсеекинг ацтивитиес.

(29) Артицле 6

(30) Тхе процессинг оф персонал дата оф wоркерс бy привате емплоyмент агенциес схалл бе:

(31) (а) доне ин а маннер тхат протецтс тхис дата анд енсурес респецт фор wоркерс привацy ин аццорданце wитх натионал лаw анд працтице;

(32) (б) лимитед то маттерс релатед то тхе qуалифицатионс анд профессионал еxпериенце оф тхе wоркерс цонцернед анд анy отхер дирецтлy релевант информатион.

(33) Артицле 7

(34) 1. Привате емплоyмент агенциес схалл нот цхарге дирецтлy ор индирецтлy, ин wхоле ор ин парт, анy феес ор цостс то wоркерс.

(35) 2. Ин тхе интерест оф тхе wоркерс цонцернед, анд афтер цонсултинг тхе мост репресентативе организатионс оф емплоyерс анд wоркерс, тхе цомпетент аутхоритy маy аутхоризе еxцептионс то тхе провисионс оф параграпх 1 абове ин респецт оф цертаин цатегориес оф wоркерс, ас wелл ас специфиед тyпес оф сервицес провидед бy привате емплоyмент агенциес.

(36) 3. А Мембер wхицх хас аутхоризед еxцептионс ундер параграпх 2 абове схалл, ин итс репортс ундер артицле 22 оф тхе Цонститутион оф тхе Интернатионал Лабоур Организатион, провиде информатион он суцх еxцептионс анд гиве тхе реасонс тхерефор.

(37) Артицле 8

(38) 1. А Мембер схалл, афтер цонсултинг тхе мост репресентативе организатионс оф емплоyерс анд wоркерс, адопт алл нецессарy анд аппроприате меасурес, ботх wитхин итс јурисдицтион анд, wхере аппроприате, ин цоллаборатион wитх отхер Мемберс, то провиде адеqуате протецтион фор анд превент абусес оф мигрант wоркерс рецруитед ор плацед ин итс территорy бy привате емплоyмент агенциес. Тхесе схалл инцлуде лаwс ор регулатионс wхицх провиде фор пеналтиес, инцлудинг прохибитион оф тхосе привате емплоyмент агенциес wхицх енгаге ин фраудулент працтицес анд абусес.

(39) 2. Wхере wоркерс аре рецруитед ин оне цоунтрy фор wорк ин анотхер, тхе Мемберс цонцернед схалл цонсидер цонцлудинг билатерал агреементс то превент абусес анд фраудулент працтицес ин рецруитмент, плацемент анд емплоyмент.

(40) Артицле 9

(41) А Мембер схалл таке меасурес то енсуре тхат цхилд лабоур ис нот усед ор супплиед бy привате емплоyмент агенциес.

(42) Артицле 10

(43) Тхе цомпетент аутхоритy схалл енсуре тхат адеqуате мацхинерy анд процедурес, инволвинг ас аппроприате тхе мост репресентативе емплоyерс анд wоркерс организатионс, еxист фор тхе инвестигатион оф цомплаинтс, аллегед абусес анд фраудулент працтицес цонцернинг тхе ацтивитиес оф привате емплоyмент агенциес.

(44) Артицле 11

(45) А Мембер схалл, ин аццорданце wитх натионал лаw анд працтице, таке тхе нецессарy меасурес то енсуре адеqуате протецтион фор тхе wоркерс емплоyед бy привате емплоyмент агенциес ас десцрибед ин Артицле 1, параграпх 1(б) абове, ин релатион то:

(46) (а) фреедом оф ассоциатион;

(47) (б) цоллецтиве баргаининг;

(48) (ц) минимум wагес;

(49) (д) wоркинг тиме анд отхер wоркинг цондитионс;

(50) (е) статуторy социал сецуритy бенефитс;

(51) (ф) аццесс то траининг;

(52) (г) оццупатионал сафетy анд хеалтх;

(53) (х) цомпенсатион ин цасе оф оццупатионал аццидентс ор дисеасес;

(54) (и) цомпенсатион ин цасе оф инсолвенцy анд протецтион оф wоркерс цлаимс;

(55) (ј) матернитy протецтион анд бенефитс, анд парентал протецтион анд бенефитс.

(56) Артицле 12

(57) А Мембер схалл детермине анд аллоцате, ин аццорданце wитх натионал лаw анд працтице, тхе респецтиве респонсибилитиес оф привате емплоyмент агенциес провидинг тхе сервицес реферред то ин параграпх 1(б) оф Артицле 1 анд оф усер ентерприсес ин релатион то:

(58) (а) цоллецтиве баргаининг;

(59) (б) минимум wагес;

(60) (ц) wоркинг тиме анд отхер wоркинг цондитионс;

(61) (д) статуторy социал сецуритy бенефитс;

(62) (е) аццесс то траининг;

(63) (ф) протецтион ин тхе фиелд оф оццупатионал сафетy анд хеалтх;

(64) (г) цомпенсатион ин цасе оф оццупатионал аццидентс ор дисеасес;

(65) (х) цомпенсатион ин цасе оф инсолвенцy анд протецтион оф wоркерс цлаимс;

(66) (и) матернитy протецтион анд бенефитс, анд парентал протецтион анд бенефитс.

(67) Артицле 13

(68) 1. А Мембер схалл, ин аццорданце wитх натионал лаw анд працтице анд афтер цонсултинг тхе мост репресентативе организатионс оф емплоyерс анд wоркерс, формулате, естаблисх анд периодицаллy ревиеw цондитионс то промоте цооператион бетwеен тхе публиц емплоyмент сервице анд привате емплоyмент агенциес.

(69) 2. Тхе цондитионс реферред то ин параграпх 1 абове схалл бе басед он тхе принципле тхат тхе публиц аутхоритиес ретаин финал аутхоритy фор:

(70) (а) формулатинг лабоур маркет полицy;

(71) (б) утилизинг ор цонтроллинг тхе усе оф публиц фундс еармаркед фор тхе имплементатион оф тхат полицy.

(72) 3. Привате емплоyмент агенциес схалл, ат интервалс то бе детерминед бy тхе цомпетент аутхоритy, провиде то тхат аутхоритy тхе информатион реqуиред бy ит, wитх дуе регард то тхе цонфидентиал натуре оф суцх информатион:

(73) (а) то аллоw тхе цомпетент аутхоритy то бе аwаре оф тхе струцтуре анд ацтивитиес оф привате емплоyмент агенциес ин аццорданце wитх натионал цондитионс анд працтицес;

(74) (б) фор статистицал пурпосес.

(75) 4. Тхе цомпетент аутхоритy схалл цомпиле анд, ат регулар интервалс, маке тхис информатион публицлy аваилабле.

(76) Артицле 14

(77) 1. Тхе провисионс оф тхис Цонвентион схалл бе апплиед бy меанс оф лаwс ор регулатионс ор бy анy отхер меанс цонсистент wитх натионал працтице, суцх ас цоурт децисионс, арбитратион аwардс ор цоллецтиве агреементс.

(78) 2. Супервисион оф тхе имплементатион оф провисионс то гиве еффецт то тхис Цонвентион схалл бе енсуред бy тхе лабоур инспецтион сервице ор отхер цомпетент публиц аутхоритиес.

(79) 3. Адеqуате ремедиес, инцлудинг пеналтиес wхере аппроприате, схалл бе провидед фор анд еффецтивелy апплиед ин цасе оф виолатионс оф тхис Цонвентион.

(80) Артицле 15

(81) Тхис Цонвентион доес нот аффецт море фавоурабле провисионс апплицабле ундер отхер интернатионал лабоур Цонвентионс то wоркерс рецруитед, плацед ор емплоyед бy привате емплоyмент агенциес.

(82) Артицле 16

(83) Тхис Цонвентион ревисес тхе Фее-Цхаргинг Емплоyмент Агенциес Цонвентион (Ревисед), 1949, анд тхе Фее-Цхаргинг Емплоyмент Агенциес Цонвентион, 1933.

(84) Артицле 17

(85) Тхе формал ратифицатионс оф тхис Цонвентион схалл бе цоммуницатед то тхе Дирецтор-Генерал оф тхе Интернатионал Лабоур Оффице фор регистратион.

(86) Артицле 18

(87) 1. Тхис Цонвентион схалл бе биндинг онлy упон тхосе Мемберс оф тхе Интернатионал Лабоур Организатион wхосе ратифицатионс хаве беен регистеред wитх тхе Дирецтор-Генерал оф тхе Интернатионал Лабоур Оффице.

(88) 2. Ит схалл цоме инто форце 12 монтхс афтер тхе дате он wхицх тхе ратифицатионс оф тwо Мемберс хаве беен регистеред wитх тхе Дирецтор-Генерал.

(89) 3. Тхереафтер, тхис Цонвентион схалл цоме инто форце фор анy Мембер 12 монтхс афтер тхе дате он wхицх итс ратифицатион хас беен регистеред.

(90) Артицле 19

(91) 1. А Мембер wхицх хас ратифиед тхис Цонвентион маy деноунце ит афтер тхе еxпиратион оф тен yеарс фром тхе дате он wхицх тхе Цонвентион фирст цомес инто форце, бy ан ацт цоммуницатед то тхе Дирецтор-Генерал оф тхе Интернатионал Лабоур Оффице фор регистратион. Суцх денунциатион схалл нот таке еффецт унтил оне yеар афтер тхе дате он wхицх ит ис регистеред.

(92) 2. Еацх Мембер wхицх хас ратифиед тхис Цонвентион анд wхицх доес нот, wитхин тхе yеар фоллоwинг тхе еxпиратион оф тхе период оф тен yеарс ментионед ин тхе прецединг параграпх, еxерцисе тхе ригхт оф денунциатион провидед фор ин тхис Артицле wилл бе боунд фор анотхер период оф тен yеарс анд, тхереафтер, маy деноунце тхис Цонвентион ат тхе еxпиратион оф еацх период оф тен yеарс ундер тхе термс провидед фор ин тхис Артицле.

(93) Артицле 20

(94) 1. Тхе Дирецтор-Генерал оф тхе Интернатионал Лабоур Оффице схалл нотифy алл Мемберс оф тхе Интернатионал Лабоур Организатион оф тхе регистратион оф алл ратифицатионс анд ацтс оф денунциатион цоммуницатед бy тхе Мемберс оф тхе Организатион.

(95) 2. Wхен нотифyинг тхе Мемберс оф тхе Организатион оф тхе регистратион оф тхе сецонд ратифицатион, тхе Дирецтор-Генерал схалл драw тхе аттентион оф тхе Мемберс оф тхе Организатион то тхе дате упон wхицх тхе Цонвентион схалл цоме инто форце.

(96) Артицле 21

(97) Тхе Дирецтор-Генерал оф тхе Интернатионал Лабоур Оффице схалл цоммуницате то тхе Сецретарy-Генерал оф тхе Унитед Натионс, фор регистратион ин аццорданце wитх артицле 102 оф тхе Цхартер оф тхе Унитед Натионс, фулл партицуларс оф алл ратифицатионс анд ацтс оф денунциатион регистеред бy тхе Дирецтор-Генерал ин аццорданце wитх тхе провисионс оф тхе прецединг Артицлес.

(98) Артицле 22

(99) Ат суцх тимес ас ит маy цонсидер нецессарy, тхе Говернинг Бодy оф тхе Интернатионал Лабоур Оффице схалл пресент то тхе Генерал Цонференце а репорт он тхе wоркинг оф тхис Цонвентион анд схалл еxамине тхе десирабилитy оф плацинг он тхе агенда оф тхе Цонференце тхе qуестион оф итс ревисион ин wхоле ор ин парт.

(100) Артицле 23

(101) 1. Схоулд тхе Цонференце адопт а неw Цонвентион ревисинг тхис Цонвентион ин wхоле ор ин парт, тхен, унлесс тхе неw Цонвентион отхерwисе провидес -

(102) (а) тхе ратифицатион бy а Мембер оф тхе неw ревисинг Цонвентион схалл ипсо јуре инволве тхе иммедиате денунциатион оф тхис Цонвентион, нотwитхстандинг тхе провисионс оф Артицле 19 абове, иф анд wхен тхе неw ревисинг Цонвентион схалл хаве цоме инто форце;

(103) (б) ас фром тхе дате wхен тхе неw ревисинг Цонвентион цомес инто форце, тхис Цонвентион схалл цеасе то бе опен то ратифицатион бy тхе Мемберс.

(104) 2. Тхис Цонвентион схалл ин анy цасе ремаин ин форце ин итс ацтуал форм анд цонтент фор тхосе Мемберс wхицх хаве ратифиед ит бут хаве нот ратифиед тхе ревисинг Цонвентион.

(105) Артицле 24

(106) Тхе Енглисх анд Френцх версионс оф тхе теxт оф тхис Цонвентион аре еqуаллy аутхоритативе.

(107) КОНВЕНЦИЈА О ПРИВАТНИМ АГЕНЦИЈАМА

(108) ЗА ЗАПОШЉАВАЊЕ, 1997.

(109) Генерална конференција Међународне организације рада, коју је у Женеви сазвао Административни савет Међународне организације рада, и која се састала 3. јуна 1997. године, на свом 85. заседању, и констатујући одредбе Конвенције о агенцијама за запошљавање уз плаћање накнаде (измењена) из 1949. године, и свесна значаја флексибилности у функционисању тржишта рада, и имајући у виду да је Међународна конференција рада на својој 81. седници из 1994. године била на становишту да Међународна организација рада (МОР) треба да настави са изменама Конвенције о агенцијама за запошљавање уз плаћање накнаде (измењене) из 1949. године, и имајући у виду веома измењене услове у којима послују приватне агенције за запошљавање, у поређењу са условима који су преовладавали када је усвојена горе наведена конвенција, и препознајући улогу коју приватне агенције за запошљавање могу да имају у функционисању тржишта рада, и подсећајући на потребу да се радницима пружи заштита од злоупотребе, и препознавајући потребу да се гарантује слобода удруживања и унапређивање колективног преговарања и социјалног дијалога као неопходне компоненте функционалног система радних односа, и имајући у виду одредбе Конвенције о службама за запошљавање из 1948. године, и констатујући одредбе Конвенције о принудном раду из 1930. године, Конвенције о слободи удруживања и заштити права на организовање из 1948. године, Конвенције о праву на организовање и колективно преговарање из 1949. године, Конвенције о дискриминацији (у вези са запошљавањем и занимањем) из 1958. године, Конвенције о политици запошљавања из 1964. године, Конвенције о минималној старосној граници за запошљавање из 1973. године, Конвенције о унапређењу запошљавања и заштити у случају незапослености из 1988. године, и на одредбе у вези са регрутовањем и запошљавањем из Конвенције о миграцијама у циљу запошљавања (измењена) из 1949. године, и Конвенције о радницима мигрантима (допунске одредбе) из 1975. године, и пошто је одлучила да ти предлози треба да узму форму међународне конвенције, усваја дана 19. јуна 1997. године следећу конвенцију, која се може цитирати као Конвенција о приватним агенцијама за запошљавање, 1997:

Члан 3

(1) 1. Правни статус приватних агенција за запошљавање утврђује се у складу са домаћим прописима и праксом, и након одржаних договора (консултација) са репрезентативним организацијама послодаваца и радника.

(2) 2. Чланица (МОР) утврђује услове којима се уређује рад (пословање) приватних агенција за запошљавање у складу са системом лиценцирања или сертификовања (издавања лиценци и струковних потврда), осим ако није другачије уређено или предвиђено одговарајућим домаћим прописима и праксом.

Члан 4

Предузимају се мере којима се обезбеђује да радници које су регрутовале приватне агенције за запошљавање које пружају услуге на које се позива члан 1. ове конвенције, нису ускраћени за право на слободу удруживања и право на колективно преговарање.

Члан 5

(1) 1. Да би се унапредили једнакост могућности и поступања у вези са приступом запошљавању и одређеним занимањима, чланица (МОР) се стара да приватне агенције за запошљавање према радницима поступају без дискриминације на основу расе, боје коже, пола, вероисповести, политичког мишљења, порекла на рођењу, друштвеног порекла, или сваког другог облика дискриминације који је предмет домаћих прописа и праксе, као што су старосно доба и инвалидитет.

(2) 2. Став 1. овог члана се не сме примењивати на начин да спречава приватне агенције за запошљавање да пружају одређене услуге или програме осмишљене да се радницима у најнеповољнијем положају пружи помоћ у активностима тражења посла.

Члан 6

(1) Приватне агенције за запошљавање су обавезне да личне податке о радницима обрађују на следећи начин:

(2) (а) да се ти подаци штите и обезбеди поштовање приватности радника у складу са домаћим прописима и праксом;

(3) (б) да се ограничи на материју у вези са квалификацијама (стручном спремом) и професионалним искуством заинтересованих радника и сваку другу директно релевантну информацију.

Члан 7

(1) 1. Приватне агенције за запошљавање радницима не наплаћују, директно или индиректно, у целини или неком делу, било какве трошкове или накнаде.

(2) 2. У интересу заинтересованих радника, и након одржаних договора (консултација) са репрезентативним организацијама послодаваца и радника, надлежни орган може да одобри изузетке од одредаба става 1. овог члана у вези са одређеним категоријама радника, као и одређених врста услуга које пружају приватне агенције за запошљавање.

(3) 3. Чланица која је одобрила изузетке у складу са ставом 2. овог члана у својим извештајима које доставља у складу са чланом 22. Устава Међународне организације рада, доставља информације о тим изузецима и образлаже их.

Члан 8

(1) 1. Чланица (МОР), након одржавања договора (консултација) са репрезентативним организацијама послодаваца и радника, усваја све неопходне и одговарајуће мере, како у својој надлежности, и где је одговарајуће, у сарадњи са другим чланицама (МОР), да обезбеди одговарајућу заштиту за раднике мигранте и спречи злоупотребу радника миграната које је на својој територији регрутовала и запослење им нашла приватна агенција за запошљавање. У то спадају закони и прописи који предвиђају казне, укључујући забрану оних приватних агенција за запошљавање које се баве противправним радњама и злоупотребом.

(2) 2. Када се радници из једне земље регрутују за рад у другој земљи, заинтересована чланица (МОР) разматра могућност закључивања билатералних споразума с циљем спречавања злоупотребе и противправних радњи приликом регрутовања и запошљавања радника.

Члан 9

Чланица (МОР) предузима мере да обезбеди да приватна агенција за запошљавање не користи дечји рад или не обезбеђује раднике за потребе дечјег рада.

Члан 10

Надлежни орган обезбеђује присуство одговарајућих механизама и поступака, у које су укључене репрезентативне организације послодаваца и радника, за истраживање жалби, навода о злоупотребама и противправним радњама у вези са пословима приватних агенција за запошљавање.

Члан 11

(1) Чланица (МОР), у складу са домаћим прописима и праксом, предузима неопходне мере да обезбеди одговарајућу заштиту за раднике које запошљавају приватне агенције за запошљавање како је описано у члану 1. став 1. (б), у вези са:

(2) (а) слободом удруживања;

(3) (б) колективним преговарањем;

(4) (ц) минималном зарадом;

(5) (д) радним временом и другим условима рада;

(6) (е) законским давањима за социјалну заштиту;

(7) (ф) приступом оспособљавању;

(8) (г) безбедношћу и здрављу на раду;

(9) (х) надокнадом у случају повреда на раду и професионалних болести;

(10) (и) надокнадом у случају стечаја и заштите потраживања радника;

(11) (ј) материнском заштитом и давањима и родитељском заштитом и давањима.

Члан 12

(1) Чланица (МОР) одређује и додељује, у складу са домаћим прописом и праксом, обавезе приватних агенција за запошљавање које пружају услуге на које се позива члан 1. став 1. тачка (б) и корисничког предузећа у вези са:

(2) (а) колективним преговарањем;

(3) (б) минималном зарадом;

(4) (ц) радним временом и другим условима рада;

(5) (д) законским давањима за социјалну заштиту;

(6) (е) приступом оспособљавању;

(7) (ф) заштитом у области безбедности и здравља на раду;

(8) (г) надокнадом у случају повреда на раду и професионалних болести;

(9) (х) надокнадом у случају стечаја и заштите потраживања радника;

(10) (и) материнском заштитом и давањима и родитељском заштитом и давањима.

Члан 13

(1) 1. Чланица (МОР), у складу са домаћим прописима и праксом и након одржаних договора (консултација) са репрезентативним организацијама послодаваца и радника, формулише, успоставља и врши периодично преиспитивање (преглед) услова за унапређење сарадње између јавне службе за запошљавање и приватних агенција за запошљавање.

(2) 2. Услови на које се позива став 1. овог члана заснивају се на начелу по којем јавни орган задржава крајње овлашћење за:

(3) (а) формулисање политике тржишта рада;

(4) (б) употребу или контролу употребе јавних средстава опредељених за спровођење политике.

(5) 3. Приватне агенције за запошљавање, у временским размацима како утврди надлежни орган, пружају органу информације које орган тражи, уз дужно поштовање поверљиве природе информација:

(6) (а) да би омогућиле надлежном органу да буде упознат са структуром и пословима приватних агенција за запошљавање у складу са домаћим условима и праксом;

(7) (б) за статистичке потребе.

(8) 4. Надлежни орган прикупља и, у редовним временским размацима, објављује информације.

Члан 14

(1) 1. Одредбе ове конвенције примењују се путем закона или прописа или другим средствима у складу са домаћом праксом, као што су судске одлуке или колективни уговори.

(2) 2. Надзор над применом одредаба којима се даје дејство овој конвенцији врши служба инспекције рада или други надлежни јавни органи.

(3) 3. Одговарајући правни лекови, као и казне, предвиђају се и делотворно примењују у случају кршења ове конвенције.

Члан 15

Ова конвенција не утиче на повољније одредбе које се примењују сагласно другим међународним конвенцијама рада на раднике које регрутују и запошљавају приватне агенције за запошљавање.

Члан 16

(1) Завршне одредбе

(2) Овом конвенцијом врши се измена Конвенције о приватним агенцијама за запошљавање са плаћањем накнаде (измењена), 1949 и Конвенције о приватним агенцијама за запошљавање са плаћањем накнаде, 1933.

Члан 17

О службеној ратификацији ове конвенције обавештава се генерални директор Међународне канцеларије рада за потребе евидентирања.

Члан 18

(1) 1. Ова конвенција је обавезујућа за оне чланице (МОР) чију је ратификацију евидентирао генерални директор Међународне канцеларије рада.

(2) 2. Она ступа на снагу 12 месеци од датума евидентирања ратификација две чланице (МОР) код генералног директора.

(3) 3. Након тога, ова конвенција ступа на снагу за сваку чланицу (МОР) 12 месеци од датума евидентирања њене ратификације.

Члан 19

(1) 1. Чланица (МОР) која је потврдила ову конвенцију може да је откаже по истеку периода од десет година од датума првог ступања конвенције на снагу, актом који доставља генералном директору Међународне организације рада за потребе евидентирања. Отказивање ступа на снагу годину дана од датума његовог евидентирања.

(2) 2. Чланица (МОР) која је потврдила ову конвенцију и која, у току године која је уследила након истека горе поменутог периода од десет година, није искористила право на укидање Конвенције под условима из овог члана, биће обавезана на још један период од десет година, након којег, може да укине ову конвенцију по истеку сваког периода од десет година под условима предвиђеним у овом члану.

Члан 20

(1) 1. Генерални директор Међународне организације рада обавештава све чланице (МОР) о евидентирању свих ратификација и аката њеног укидања које му доставе чланице (МОР).

(2) 2. Приликом обавештавања чланица (МОР) о евидентирању друге ратификације, генерални директор скреће пажњу чланицама (МОР) на датум када Конвенција ступа на снагу.

Члан 21

Генерални директор Међународне канцеларије рада обавештава генералног секретара Уједињених нација, за потребе евидентирања у складу са чланом 102. Повеље Уједињених нација, о свим појединостима свих ратификација и аката отказивања евидентираних код генералног директора у складу са одредбама претходних чланова.

Члан 22

Када сматра да је неопходно, Административни савет Међународне канцеларије рада подноси Генералној конференцији извештај о функционисању ове конвенције и испитује пожељност стављања на дневни ред Генералне конференције питања о њеној измени, у целини или неком њеном делу.

Члан 23

(1) 1. У случају да Генерална конференција усвоји нову конвенцију којом се врше измене ове конвенције у целини или неком њеном делу, осим ако конвенцијом није другачије предвиђено:

(2) (а) ратификација нове конвенције од стране чланице по сили закона укључује и неодложно отказивање ове конвенције, без обзира на горе поменуте одредбе члана 19, ако и када нова конвенција ступи на снагу;

(3) (б) од датума када нова конвенција ступи на снагу ову конвенцију чланице више не могу потврдити.

(4) 2. Ова конвенција, у сваком случају, остаје на снази у свом датом облику и садржају за оне чланице које су је потврдиле, али нису потврдиле нову конвенцију.

Члан 24

Верзије на енглеском и француском језику ове конвенције подједнако су меродавне.