Измена уговорених услова рада

Послодавац може запосленом да понуди измену уговорених услова рада (у даљем тексту: анекс уговора):

1. 1) ради премештаја на други одговарајући посао, због потреба процеса и организације рада;
2. 2) ради премештаја у друго место рада код истог послодавца, у складу са чланом 173. овог закона;
3. 3) ради упућивања на рад на одговарајући посао код другог послодавца, у складу са чланом 174. овог закона;
4. 4) ако је запосленом који је вишак обезбедио остваривање права из члана 155. став 1. тачка 5) овог закона;
5. 5) ради промене елемената за утврђивање основне зараде, радног учинка, накнаде зараде, увећане зараде и других примања запосленог који су садржани у уговору о раду у складу са чланом 33. став 1. тачка 11) овог закона;
6. 6) у другим случајевима утврђеним законом, општим актом и уговором о раду.

Одговарајућим послом у смислу става 1. тач. 1) и 3) овог члана сматра се посао за чије се обављање захтева иста врста и степен стручне спреме који су утврђени уговором о раду.