Мере за спречавање злостављања до окончања поступка

Ако запосленом који сматра да је изложен злостављању према мишљењу службе медицине рада прети непосредна опасност по здравље или живот или ако му прети опасност од настанка ненакнадиве штете, послодавац је дужан да, до окончања поступка за заштиту запосленог од злостављања код послодавца, запосленом који се терети за злостављање изрекне једну од следећих мера:

1. 1) премештај у другу радну околину – на исте или друге послове, односно радно место, у складу са законом;
2. 2) удаљење са рада уз надокнаду зараде, у складу са законом.