Odluka broj 2024/02 Regionalnog upravnog odbora Transportne zajednice od 14. novembra 2024. godine o izmeni i dopuni Odluke 2019/3 Regionalnog Upravnog odbora Transportne zajednice od 5. juna 2019. godine

Na osnovu člana 25. stav 2. Ugovora o osnivanju Transportne zajednice i Zaključka Vlade 05 broj 037-13013/2024-2 od 30. decembra 2024. godine, objavljuje se Odluka broj 2024/02 Regionalnog upravnog odbora Transportne zajednice o izmeni i dopuni Odluke 2019/3 Regionalnog upravnog odbora Transportne zajednice od 5. juna 2019. godine, doneta 30. decembra 2024. godine u Beogradu

ODLUKA

broj 2024/02 Regionalnog upravnog odbora Transportne zajednice od 14. novembra 2024. godine o izmeni i dopuni Odluke 2019/3 Regionalnog Upravnog odbora Transportne zajednice od 5. juna 2019. godine

"Službeni glasnik RS", broj 21 od 13. marta 2025.

REGIONALNI UPRAVNI ODBOR TRANSPORTNE ZAJEDNICE,

u skladu sa Ugovorom o osnivanju Transportne zajednice, a posebno čl. 24 (1) i 30,

USVOJIO JE SLEDEĆU ODLUKU:

Jedini član

U Odluci br. 2019/3 Regionalnog Upravnog odbora Transportne zajednice od 5. juna 2019. godine, član 10.4 Aneksa II „Pravilnik o zaposlenima u Transportnoj zajednici”, menja se i glasi:

„10.4 Porodiljsko odsustvo

(a) Trudnice imaju pravo, nakon dostavljanja lekarskog uverenja, na 20 nedelja porodiljskog odsustva uz punu platu. Odsustvo počinje najranije šest nedelja pre očekivanog datuma porođaja navedenog u potvrdi i završava se najranije 14 nedelja nakon datuma porođaja. U slučaju carskog reza, višestrukog ili prevremenog porođaja, ili rođenja deteta sa invaliditetom ili teškom bolešću, period odsustva je 24 nedelje. Prevremeno rođenje za potrebe odredbe označava rođenje pre navršene 34. nedelje trudnoće. U slučaju ozbiljne opasnosti za majku ili dete, porodiljsko odsustvo može početi ranije, uz dostavljanje lekarskog uverenja kojim se preporučuje trudničko odsustvo. U svim slučajevima porodiljsko odsustvo počinje najkasnije od datuma porođaja.

(b) Pravo na porodiljsko odsustvo zadržava se u potpunosti u slučaju da dete umre na porođaju ili ubrzo nakon toga.

(v) Godišnji odmor može da se koristi odmah, bez prekida, nakon porodiljskog odsustva.

(g) Zaposlena može da se vrati na posao pre isteka porodiljskog odsustva, ukoliko dostavi lekarsko uverenje koje dokazuje da je sposobna da obavlja svoje dužnosti”.

Sačinjeno u Beogradu, 30. decembra 2024. godine.

Za Regionalni Upravni odbor

Predsednik,

Jasmina Radonjić, s.r.

ANNEX

DECISION No 2024/02 OF THE REGIONAL STEERING COMMITTEE OF THE TRANSPORT COMMUNITY

of 14 November 2024

amending Decision 2019/3 of the Regional Steering Committee of the Transport

Community of S June 2019

THE REGIONAL STEERING COMMITTEE OF THE TRANSPORT COMMUNITY,

Having regard to the Treaty establishing the Transport Community, and in particular

Article 24(1) and Article 30 thereof,

HAS ADOPTED THIS DECISION:

Sole Article

In Decision No. 2019/3 of the Regional Steering Committee of the Transport Community of

5 June 2019, Article 10.4 of Annex II, ‘Staff Regulations of the Transport Community’, is

amended and shall read as follows:

‘ 10.4 Maternity Leave

(a) Pregnant women shall be entitled, upon production of a medical certificate, to 20 weeks of maternity leave with full pay. The leave shall start not earlier than six weeks before the expected date of confinement shown in the certificate and end not earlier than 14 weeks after the date of confinement. In the case of a caesarean section, multiple or premature birth or the birth of a child with a disability or serious illness, the duration shall be 24 weeks. Premature birth for the purposes of this provision is a birth taking place before the end of the 34th week of pregnancy. In case of serious danger either for the mother or the child, maternity leave may commence earlier, upon presentation of a medical certificate recommending earlier maternity leave. In all cases, maternity leave shall start at the latest on the actual date of confinement.

(b) The entitlement to maternity leave is retained in fu.ll if the child dies at birth or soon after.

(c) Annual leave may be taken immediately, without interruption, after the maternity leave.

(d) The staff member may return to work before the end of her maternity leave, provided she submits a medical certificate showing that she is fit to carry out her duties.’

Done in Belgrade on 30 December 2024

For the Regional Steering Committee The President