ZR
Zakon o radu
Ugovor o radu, radno vreme, odmori i odsustva, zarada i uvećanja, otkaz, otpremnina, zaštita zaposlenih. 298 članova. Prečišćen tekst, Sl. glasnik RS 109/2025 · istorija izmena.
I Osnovne odredbe
- 1Predmet
- 2Odredbe ovog zakona primenjuju se na zaposlene koji rade na teritoriji…
- 3Kolektivnim ugovorom kod poslodavca, u skladu sa zakonom, uređuju se…
- 4Opšti i poseban kolektivni ugovor moraju biti u saglasnosti sa…
- 5Značenje pojedinih pojmova
- 6Sindikatom, u smislu ovog zakona, smatra se samostalna, demokratska i…
- 7Udruženjem poslodavaca, u smislu ovog zakona, smatra se samostalna,…
- 8Međusobni odnos zakona, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu i ugovora o radu
- 9Ako opšti akt i pojedine njegove odredbe utvrđuju nepovoljnije uslove…
- 10Posebnim kolektivnim ugovorom ne mogu se utvrditi manja prava i…
- 11Ništavost odredaba ugovora o radu utvrđuje se pred nadležnim sudom.
- 12Prava zaposlenih
- 13Zaposleni neposredno, odnosno preko svojih predstavnika, imaju pravo…
- 14Ugovorom o radu ili odlukom poslodavca može se utvrditi učešće…
- 15Obaveze zaposlenih
- 16Obaveze poslodavca
- 17Obaveze poslodavca i zaposlenog
- 18Zabrana diskriminacije
- 19Neposredna diskriminacija, u smislu ovog zakona, jeste svako…
- 20Diskriminacija iz člana 18. ovog zakona zabranjena je u odnosu na:
- 21Zabranjeno je uznemiravanje i seksualno uznemiravanje.
- 22Ne smatra se diskriminacijom pravljenje razlike, isključenje ili…
- 23U slučajevima diskriminacije u smislu odredaba čl. 18–21. ovog zakona…
II Zasnivanje radnog odnosa
- 24Uslovi za zasnivanje radnog odnosa
- 25Radni odnos sa licem mlađim od 18 godina života može da se zasnuje uz…
- 26Kandidat je dužan da, prilikom zasnivanja radnog odnosa, poslodavcu…
- 27Poslodavac je dužan da pre zaključivanja ugovora o radu kandidata…
- 28Osoba sa invaliditetom zasniva radni odnos pod uslovima i na način…
- 29Strani državljanin ili lice bez državljanstva može da zasnuje radni…
- 30Ugovor o radu
- 31Ugovor o radu može da se zaključi na neodređeno ili određeno vreme.
- 32Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom…
- 33Ugovor o radu sadrži:
- 34Stupanje na rad
- 35Poslodavac je dužan da ugovor o radu, odnosno drugi ugovor u skladu sa…
- 36Probni rad
- 37Radni odnos na određeno vreme
- 38Radni odnos za obavljanje poslova sa povećanim rizikom
- 39Radni odnos sa nepunim radnim vremenom
- 40Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom ima pravo na zaradu,…
- 41Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom kod jednog poslodavca…
- 42Radni odnos za obavljanje poslova van prostorija poslodavca
- 43Brisan je (vidi član 16. Zakona - 75/2014-3)
- 44Poslodavac može da ugovori poslove van svojih prostorija koji nisu…
- 45Radni odnos sa kućnim pomoćnim osobljem
- 46Brisan je (vidi član 18. Zakona - 75/2014-3)
- 47Pripravnici
III Ugovor o pravima i obavezama direktora
IV Obrazovanje, stručno osposobljavanje i usavršavanje
V Radno vreme
- 50Pojam radnog vremena
- 51Puno i nepuno radno vreme
- 52Skraćeno radno vreme
- 53Prekovremeni rad
- 54Dežurstvo u zdravstvenim ustanovama, kao prekovremeni rad, uređuje se…
- 55Raspored radnog vremena
- 56Poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni…
- 57Preraspodela radnog vremena
- 58Preraspodela radnog vremena ne smatra se prekovremenim radom.
- 59Brisan je (vidi član 26. Zakona - 75/2014-3)
- 60Preraspodela radnog vremena ne može se vršiti na poslovima na kojima…
- 61Zaposleni kome je radni odnos prestao pre isteka vremena za koje se…
- 62Noćni rad i rad u smenama
- 63Rad u smenama je organizacija rada kod poslodavca prema kojoj se…
VI Odmori i odsustva
- 64Odmor u toku dnevnog rada
- 65Odmor u toku dnevnog rada organizuje se na način kojim se obezbeđuje…
- 66Dnevni odmor
- 67Nedeljni odmor
- 68Sticanje prava na godišnji odmor
- 69Dužina godišnjeg odmora
- 70Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao…
- 71Brisan je (vidi član 33. Zakona - 75/2014-3)
- 72Srazmerni deo godišnjeg odmora
- 73Korišćenje godišnjeg odmora u delovima
- 74Brisan je (vidi član 36. Zakona - 75/2014-3)
- 75Raspored korišćenja godišnjeg odmora
- 76Naknada štete za neiskorišćeni godišnji odmor
- 77Odsustvo uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo)
- 78Neplaćeno odsustvo
- 79Mirovanje radnog odnosa
VII Zaštita zaposlenih
- 80Opšta zaštita
- 81Zaposleni ne može da radi prekovremeno ako bi, po nalazu nadležnog…
- 82Na poslovima na kojima postoji povećana opasnost od povređivanja,…
- 83Zaštita ličnih podataka
- 84Zaštita omladine
- 85Zaposleni između navršene 18. i 21. godine života može da radi na…
- 86Troškove lekarskog pregleda iz člana 84. tačka 3) i člana 85. snosi…
- 87Puno radno vreme zaposlenog mlađeg od 18 godina života ne može da se…
- 88Zabranjen je prekovremeni rad i preraspodela radnog vremena zaposlenog…
- 89Zaštita materinstva
- 90Zaposlena za vreme trudnoće i zaposlena koja doji dete ne može da radi…
- 91Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi…
- 92Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena zaposlenoj ženi…
- 93Prava iz čl. 91. i 92. ovog zakona ima i usvojilac, hranitelj, odnosno…
- 93aPoslodavac je dužan da zaposlenoj ženi, koja se vrati na rad pre…
- 94Porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta
- 94aZaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo…
- 95Pravo da koristi porodiljsko odsustvo u trajanju utvrđenom u članu 94.…
- 96Odsustvo sa rada radi posebne nege deteta ili druge osobe
- 97Hranitelj, odnosno staratelj deteta mlađeg od pet godina života ima…
- 98Roditelj ili staratelj, odnosno lice koje se stara o osobi oštećenoj…
- 99Prava iz člana 96. ovog zakona ima i jedan od usvojilaca, hranitelj,…
- 100Jedan od roditelja, usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj ima pravo…
- 101Zaštita osoba sa invaliditetom i zaposlenog sa zdravstvenim smetnjama
- 102Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji odbije da…
- 103Obaveštenje o privremenoj sprečenosti za rad
VIII Zarada, naknada zarade i druga primanja
- 104Zarada
- 105Zarada iz člana 104. stav 1. ovog zakona sastoji se od zarade za…
- 106Zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu
- 107Osnovna zarada određuje se na osnovu uslova, utvrđenih pravilnikom,…
- 108Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom…
- 109Pripravnik ima pravo na zaradu najmanje u visini 80% osnovne zarade za…
- 110Zarada se isplaćuje u rokovima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o…
- 111Minimalna zarada
- 112Minimalna cena rada utvrđuje se odlukom socijalno-ekonomskog saveta…
- 113Odluka o visini minimalne cene rada iz člana 112. ovog zakona…
- 114Naknada zarade
- 115Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada…
- 116Zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne…
- 117Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini utvrđenoj opštim aktom…
- 118Naknada troškova
- 119Druga primanja
- 120Opštim aktom, odnosno ugovorom o radu može da se utvrdi pravo na:
- 121Obračun zarade i naknade zarade
- 122Evidencija zarade i naknade zarade
- 123Zaštita zarade i naknade zarade
- 124IH. POTRAŽIVANJA ZAPOSLENIH U SLUČAJU STEČAJNOG POSTUPKA
- 125Zaposleni ima pravo na isplatu:
- 126Zarada i naknada zarade iz člana 125. stav 1. tačka 1) ovog zakona…
- 127Osnivanje Fonda solidarnosti
- 128Sredstva za osnivanje i početak rada Fonda obezbeđuju se u budžetu…
- 129Organi Fonda
- 130Upravni odbor Fonda ima šest članova, i to: dva predstavnika Vlade,…
- 131Način rada, kao i druga pitanja od značaja za rad upravnog odbora,…
- 132Upravni odbor:
- 133Nadzorni odbor Fonda ima tri člana, i to: jednog predstavnika Vlade,…
- 134Nadzorni odbor:
- 135Direktor Fonda:
- 136Administrativno-stručne poslove za Fond obavljaju zaposleni u Fondu.
- 137Finansiranje Fonda
- 138Ako se godišnjim obračunom prihoda i rashoda Fonda utvrdi da su ukupno…
- 139Postupak za ostvarivanje prava zaposlenih
- 140Zahtev se podnosi na posebnom obrascu.
- 141Stečajni upravnik, poslodavac i zaposleni dužni su da na zahtev Fonda,…
- 142Upravni odbor Fonda odlučuje o zahtevu rešenjem.
- 143Zahtev za ostvarivanje prava pred Fondom može podneti samo lice kome…
- 144Ako je potraživanje iz člana 125. ovog zakona isplaćeno u potpunosti…
- 145Povraćaj neopravdano dobijenih sredstava
- 146Nadzor nad zakonitošću rada
- 147H. PRAVA ZAPOSLENIH KOD PROMENE POSLODAVCA
- 148Poslodavac prethodnik dužan je da poslodavca sledbenika potpuno i…
- 149Poslodavac prethodnik dužan je da o prenošenju ugovora o radu na…
- 150Poslodavac sledbenik dužan je da primenjuje opšti akt poslodavca…
- 151Poslodavac prethodnik i poslodavac sledbenik dužni su da najmanje 15…
- 152Brisan je (vidi član 63. Zakona - 75/2014-3)
- 153HI. VIŠAK ZAPOSLENIH
- 154Poslodavac je dužan da, pre donošenja programa, u saradnji sa…
- 155Program naročito sadrži:
- 156Sindikat iz člana 154. ovog zakona dužan je da dostavi mišljenje na…
- 157Kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude…
- 158Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u smislu člana 179.…
- 159Zaradom u smislu člana 158. ovog zakona smatra se prosečna mesečna…
- 160Zaposleni kome poslodavac posle isplate otpremnine iz člana 158. ovog…
- 161HII. KLAUZULA ZABRANE KONKURENCIJE
- 162Ugovorom o radu poslodavac i zaposleni mogu da ugovore i uslove…
- 163HIII. NAKNADA ŠTETE
- 164Ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom,…
- 165HIV. UDALJENJE ZAPOSLENOG SA RADA
- 166Zaposleni kome je određen pritvor udaljuje se sa rada od prvog dana…
- 167Udaljenje iz člana 165. ovog zakona može da traje najduže tri meseca,…
- 168Za vreme privremenog udaljenja zaposlenog sa rada u smislu čl. 165. i…
- 169Zaposlenom za vreme privremenog udaljenja sa rada, u smislu čl. 165. i…
- 170Brisan je (vidi član 69. Zakona - 75/2014-3)
- 171Izmena ugovorenih uslova rada
- 172Uz aneks ugovora o radu (u daljem tekstu: aneks ugovora) poslodavac je…
- 172aAko je potrebno da se određeni posao izvrši bez odlaganja, zaposleni…
- 173Premeštaj u drugo mesto rada
- 174Upućivanje na rad kod drugog poslodavca
- 175Razlozi za prestanak radnog odnosa
- 176Zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje…
- 177Sporazumni prestanak radnog odnosa
- 178Otkaz od strane zaposlenog
- 179Razlozi za otkaz
- 179aMere za nepoštovanje radne discipline, odnosno povredu radnih obaveza
- 180Postupak pre prestanka radnog odnosa ili izricanja druge mere
- 180aPoslodavac može zaposlenom iz člana 179. stav 1. tačka 1) ovog zakona…
- 181Zaposleni uz izjašnjenje može da priloži mišljenje sindikata čiji je…
- 182Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom u slučaju iz člana 179. stav 5.…
- 183Opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu, u smislu člana 179. ovog…
- 184Rok zastarelosti
- 185Dostavljanje akta o otkazu ugovora o radu
- 186Obaveza isplate zarade i naknade zarade
- 187Posebna zaštita od otkaza ugovora o radu
- 188Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu, niti na drugi način da…
- 189Otkazni rok i novčana naknada
- 189aZaposleni kome je radni odnos prestao ima pravo da od poslodavca…
- 190Brisan je (vidi član 9. Zakona – 61/2005-69)
- 191Pravne posledice nezakonitog prestanka radnog odnosa
- 192HVII. OSTVARIVANJE I ZAŠTITA PRAVA ZAPOSLENIH
- 193Zaposlenom se u pisanom obliku dostavlja rešenje o ostvarivanju prava,…
- 194Zaštita pojedinačnih prava
- 195Protiv rešenja kojim je povređeno pravo zaposlenog ili kad je…
- 196Rokovi zastarelosti potraživanja iz radnog odnosa
- 197Privremeni i povremeni poslovi
- 198Poslodavac može za obavljanje privremenih i povremenih poslova da…
- 199Ugovor o delu
- 200Brisan je (vidi član 90. Zakona - 75/2014-3)
- 201Ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju
- 202Dopunski rad
- 203Brisan je (vidi član 92. Zakona - 75/2014-3)
- 204Radna knjižica
- 205Savet zaposlenih
- 206Sindikat zaposlenih
- 207Zaposleni pristupa sindikatu potpisivanjem pristupnice.
- 208Sindikat je dužan da dostavi poslodavcu akt o upisu u registar…
- 209Sindikat ima pravo da bude obavešten od strane poslodavca o ekonomskim…
- 210Poslodavac je dužan da sindikatu koji okuplja zaposlene kod poslodavca…
- 211Kolektivnim ugovorom ili sporazumom između poslodavca i sindikata kod…
- 212Sindikalni predstavnik ovlašćen za kolektivno pregovaranje, odnosno…
- 213Sindikalni predstavnik koji je određen da zastupa zaposlenog u radnom…
- 214Sindikalni predstavnik koji odsustvuje sa rada u skladu sa čl. 211 –…
- 215Osnivanje sindikata i udruženja poslodavaca
- 216Udruženje poslodavaca mogu da osnuju poslodavci koji zapošljavaju…
- 217Sindikat i udruženje poslodavaca upisuju se u registar u skladu sa…
- 218Reprezentativnost sindikata
- 219Reprezentativnim sindikatom kod poslodavca smatra se sindikat koji…
- 220Reprezentativnim sindikatom za teritoriju Republike Srbije, odnosno…
- 221Reprezentativnost udruženja poslodavaca
- 222Reprezentativnim udruženjem poslodavaca, u smislu ovog zakona, smatra…
- 223Organ nadležan za utvrđivanje reprezentativnosti
- 224Reprezentativnost sindikata za teritoriju Republike Srbije, odnosno…
- 225Odbor čine po tri predstavnika Vlade, sindikata i udruženja…
- 226Zahtev za utvrđivanje reprezentativnosti
- 227Zahtev za utvrđivanje reprezentativnosti u smislu člana 223. stav 2. i…
- 228Postupak po zahtevu
- 229Odbor utvrđuje da li su zahtev i dokazi podneti u skladu sa članom…
- 230Ministar na predlog Odbora donosi zaključak o odbacivanju zahteva:
- 231Ministar donosi rešenje o utvrđivanju reprezentativnosti sindikata,…
- 232Ministar može da zahteva od Odbora preispitivanje predloga o…
- 233Preispitivanje utvrđene reprezentativnosti
- 234Zahtev iz člana 233. stav 2. ovog zakona podnosi se poslodavcu kod…
- 235Zahtev iz člana 233. st. 3–5. ovog zakona podnosi se Odboru i sadrži…
- 236Postupak za preispitivanje reprezentativnosti sindikata, odnosno…
- 237Rešenje o reprezentativnosti i rešenje o gubitku reprezentativnosti…
- 238Pravna i poslovna sposobnost sindikata i udruženja poslodavaca
- 239Sindikat, odnosno udruženje poslodavaca, kome je utvrđena…
- 240Predmet i oblik kolektivnog ugovora
- 241Vrste kolektivnih ugovora
- 242Opšti kolektivni ugovor i poseban kolektivni ugovor za određenu granu,…
- 243Poseban kolektivni ugovor zaključuje se za teritoriju jedinice…
- 244Učesnici u zaključivanju kolektivnog ugovora
- 245Poseban kolektivni ugovor za granu, grupu, podgrupu ili delatnost…
- 246Poseban kolektivni ugovor za javna preduzeća i javne službe zaključuju…
- 247Kolektivni ugovor kod poslodavca za javna preduzeća, društva kapitala…
- 248Kolektivni ugovor kod poslodavca zaključuju poslodavac i…
- 249Ako nijedan od sindikata, odnosno nijedno od udruženja poslodavaca, ne…
- 250Ako kod poslodavca nije osnovan sindikat, zarada, naknada zarade i…
- 251Pregovaranje i zaključivanje kolektivnog ugovora
- 252U postupku pregovaranja radi zaključivanja kolektivnog ugovora kod…
- 253Predstavnici sindikata i poslodavaca, odnosno udruženja poslodavaca,…
- 254Učesnici u zaključivanju kolektivnog ugovora dužni su da pregovaraju.
- 255Sastav, način rada i dejstvo odluke arbitraže sporazumno utvrđuju…
- 256Primena kolektivnih ugovora
- 256aKolektivnom ugovoru može naknadno pristupiti poslodavac, odnosno…
- 257Vlada može da odluči da se kolektivni ugovor ili pojedine njegove…
- 258Vlada može, na zahtev poslodavca ili udruženja poslodavaca, da odluči…
- 259Odluku o izuzimanju od primene kolektivnog ugovora Vlada donosi na…
- 260Vlada može staviti van snage odluku o proširenju dejstva kolektivnog…
- 261Odluka iz čl. 257, 259. i 260. ovog zakona objavljuje se u „Službenom…
- 262Kolektivni ugovor kod poslodavca obavezuje i zaposlene kod poslodavca…
- 263Važenje i otkaz kolektivnog ugovora
- 264Važenje kolektivnog ugovora pre isteka roka iz člana 263. ovog zakona,…
- 265Rešavanje sporova
- 266Registracija kolektivnih ugovora
- 267Objavljivanje kolektivnog ugovora
- 268HHI. NADZOR
- 268aU postupku inspekcijskog nadzora inspektor je ovlašćen da:
- 268bPoslodavac, odgovorno lice kod poslodavca i zaposleni dužni su da…
- 269U vršenju inspekcijskog nadzora, inspektor rada je ovlašćen da…
- 270Inspektor rada podneće zahtev za pokretanje prekršajnog postupka ako…
- 271Ako inspektor rada nađe da je rešenjem poslodavca o otkazu ugovora o…
- 272Protiv rešenja inspektora rada može se izjaviti žalba ministru u roku…
- 272aXXIA SARADNJA SA CENTRALNIM REGISTROM OBAVEZNOG SOCIJALNOG OSIGURANJA
- 273HHII. KAZNENE ODREDBE
- 274Novčanom kaznom od 600.000 do 1.500.000 dinara kazniće se za prekršaj…
- 275Novčanom kaznom od 400.000 do 1.000.000 dinara kazniće se za prekršaj…
- 276Novčanom kaznom od 150.000 do 300.000 dinara kazniće se za prekršaj…
- 276aPropuštanje propisanog roka za podnošenje jedinstvene prijave na…
- 277HHIII. PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
- 278Poslodavac je dužan da sa zaposlenima koji su zasnovali radni odnos do…
- 279Poslodavci koji su do dana stupanja na snagu ovog zakona doneli odluku…
- 280Zaposleni koji na dan stupanja na snagu ovog zakona nije u celini…
- 281Postupak za otkaz ugovora o radu koji je započet, a nije okončan do…
- 282Postupak za utvrđivanje viška zaposlenih koji je započet, a nije…
- 283Zaposleni kome je do dana stupanja na snagu ovog zakona utvrđeno pravo…
- 284Odredbe kolektivnog ugovora koji je na snazi na dan stupanja na snagu…
- 285Izbor organa Fonda, u skladu sa odredbama čl. 129–136. ovog zakona,…
- 286Danom stupanja na snagu ovog zakona prestaje da važi Zakon o radu…
- 287Ovaj zakon stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u…
Istorija zakona
Od donošenja 8 promena (izmene, ispravke, odluke Ustavnog suda), poslednja 2025. godine.
- Izmena drugim zakonom
Izmenjen odredbom drugog zakona · Sl. glasnik RS 109/2025
- Autentično tumačenje
Skupština je dala autentično tumačenje · Sl. glasnik RS 95/2018
- Izmene i dopune
Sl. glasnik RS 113/2017
- Odluka Ustavnog suda
Ustavni sud je utvrdio da odredba nije u skladu sa Ustavom · Sl. glasnik RS 13/2017
- Izmene i dopune
Sl. glasnik RS 75/2014
- Izmene i dopune
Sl. glasnik RS 32/2013
- Izmene i dopune
Sl. glasnik RS 54/2009
- Izmene i dopune
Sl. glasnik RS 61/2005
- Donošenje
Zakon je donet · Sl. glasnik RS 24/2005