Član 116 · Zakon o radu
Član 116
Zarada, naknada zarade i druga primanja
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog, najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini.
Izuzetno, u slučaju prekida rada, odnosno smanjenja obima rada koje zahteva duže odsustvo, poslodavac može, uz prethodnu saglasnost ministra, uputiti zaposlenog na odsustvo duže od 45 radnih dana, uz naknadu zarade iz stava 1. ovog člana.
Pre davanja saglasnosti iz stava 2. ovog člana, ministar će zatražiti mišljenje reprezentativnog sindikata grane ili delatnosti osnovanog na nivou Republike.
Istorija izmena
Menjan 2 puta, poslednji put 2014. godine.
- Izmenjen
Zakon o izmenama i dopunama Zakona o radu · Sl. glasnik RS 75/2014 · na snazi od 29. jula 2014.
- Izmenjen
Zakon o dopuni Zakona o radu · Sl. glasnik RS 54/2009 · na snazi od 25. jula 2009.
- Prvobitni tekst
Zakon o radu · Sl. glasnik RS 24/2005 · na snazi od 23. marta 2005.
Tekst svake izmene i prvobitni tekst člana iz 2005. godine dostupni su u planu Pro.
Izvor: pravno-informacioni-sistem.rs, prečišćen tekst (poslednja izmena: Sl. glasnik RS 109/2025). Merodavan je tekst objavljen u Službenom glasniku.