Pravilnik o kriterijumima za ocenjivanje civilnih lica na službi u Vojsci Srbije

Član 1

(1) Ovim pravilnikom uređuju se kriterijumi za ocenjivanje civilnih lica na službi u Vojsci Srbije i civilnih lica na službi u vojnim jedinicama i vojnim ustanovama koje su funkcionalno i organizaciono vezane za Ministarstvo odbrane (u daljem tekstu: civilna lica).

(2) Kriterijumi za napredovanje civilnih lica uređeni su odredbama propisa kojima se uređuju plate i druga novčana primanja profesionalnih pripadnika Vojske Srbije.

Član 2

Kriterijumi za ocenjivanje rezultata rada civilnih lica jesu: postignuti rezultati; samostalnost u radu; preduzimljivost u radu; stvaralačka sposobnost i inventivnost u radu; savesnost i preciznost u radu; spremnost za timski rad i kvalitet saradnje i ostale sposobnosti.

Član 3

Postignuti rezultati u izvršavanju poslova formacijskog mesta pokazuju koliko je civilno lice uspešno u izvršavanju poslova i zadataka formacijskog mesta u skladu sa utvrđenim radnim ciljevima, što podrazumeva i kvalitet njegovog rada.

Član 4

Samostalnost u radu pokazuje sposobnost civilnog lica da u okviru osnovnih uputstava i nadzora ocenjivača izvršava poslove i zadatke formacijskog mesta, odnosno sprovodi utvrđene radne ciljeve.

Član 5

Preduzimljivost u radu pokazuje sposobnost civilnog lica da bez posebnih uputstava ocenjivača planira i izvršava poslove svog formacijskog mesta u okviru utvrđenih radnih ciljeva.

Član 6

Stvaralačka sposobnost i inventivnost u radu pokazuju sposobnost civilnog lica da stvaralačkim i analitičkim rasuđivanjem daje predloge za izvršavanje poslova i zadataka svog formacijskog mesta u okviru utvrđenih radnih ciljeva i rešavanje problema u radu.

Član 7

Savesnost i preciznost u radu pokazuju blagovremenost i pravilnost izvršavanja poslova i zadataka formacijskog mesta i utvrđenih radnih ciljeva civilnog lica.

Član 8

Spremnost za timski rad i kvalitet saradnje pokazuju sposobnost civilnog lica za rad u kolektivu i da sarađuje sa drugim organima u izvršavanju poslova i zadataka, kao i spremnost za obavljanje poslova i zadataka drugog formacijskog mesta sa odgovarajućim stručnim znanjem.

Član 9

(1) Ostale sposobnosti podrazumevaju razumevanje i korišćenje posebnog znanja i veština za obavljanje poslova i zadataka formacijskog mesta, kao i spremnost za usavršavanje.

(2) Sposobnosti iz stava 1. ovog člana određuju se unapred za period ocenjivanja i uključuju u radne ciljeve koji se utvrđuju civilnom licu.

Član 10

U postupku ocenjivanja civilnih lica koriste se: Specifikacija radnih ciljeva civilnog lica (Obrazac RC CL), Protokol praćenja rezultata rada civilnog lica (Obrazac PRR CL), Izveštaj o ocenjivanju civilnog lica (Obrazac IO CL) i Izveštaj o vanrednom ocenjivanju civilnog lica (Obrazac IVO CL), koji su odštampani uz ovaj pravilnik i čine njegov sastavni deo.

Član 11

Ocenjivanje civilnih lica za 2008. godinu izvršiće se na osnovu evidencije o planiranim i izvršenim poslovima iz delokruga unutrašnje jedinice kojom ocenjivač komanduje, odnosno rukovodi, doprinosa civilnih lica u realizaciji tih poslova i zadataka i predloga ocene.

Član 12

(1) Ovaj pravilnik, po dobijanju saglasnosti Vlade, stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u „Službenom glasniku RS”.

(2) Broj 11944-19/08

(3) U Beogradu, 13. januara 2009. godine

(4) Ministar odbrane,

(5) Dragan Šutanovac, s.r.