Pravilnik · Zaštita ljudskih prava i prava pripadnika nacionalnih manjina
Pravilnik o sadržaju i načinu dostavljanja Plana mera za otklanjanje ili ublažavanje neravnomerne zastupljenosti polova i godišnjeg izveštaja o njegovom sprovođenju
Ovim pravilnikom propisuje se sadržaj i način dostavljanja plana mera za otklanjanje ili ublažavanje neravnomerne zastupljenosti polova (u daljem tekstu: Plan mera) i godišnjeg izveštaja o njegovom sprovođenju (u daljem tekstu: Izveštaj), koje sačinjavaju poslodavci koji imaju više od 50 zaposlenih na neodređeno vreme u radnom odnosu (u daljem tekstu: poslodavac).
Plan mera i Izveštaj poslodavac je dužan da dostavi ministarstvu nadležnom za poslove ravnopravnosti polova (u daljem tekstu: Ministarstvo), u skladu sa zakonom.
1) naziv, sedište, poreski identifikacioni broj (PIB), broj i datum rešenja o upisu u Registar privrednih subjekata, matični broj i šifru delatnosti poslodavca;
2) ukupan broj zaposlenih, razvrstan po polnoj strukturi;
3) ukupan broj rukovodećih radnih mesta i izvršilačkih radnih mesta, u skladu sa opštim aktom poslodavca, prema polnoj strukturi zaposlenih;
4) broj istovetnih radnih mesta, prema opštem aktu poslodavca, sa različitom neto zaradom koja se isplaćuje zaposlenom za puno radno vreme, prema polnoj strukturi;
5) ukupan broj zaposlenih upućenih na stručno usavršavanje ili obuku za izveštajni period, prema polnoj strukturi zaposlenih;
6) ukupan broj primljenih i otpuštenih zaposlenih u izveštajnom periodu, prema polnoj strukturi zaposlenih;
7) broj žena na porodiljskom odsustvu, kao i vraćenih na rad, za izveštajni period;
8) broj radnih mesta, prema opštem aktu, za koja postoji opravdana potreba pravljenja razlika po polu, u skladu sa zakonom kojim se uređuje rad;
9) merama i procedurama koje su omogućile ili će omogućiti otklanjanje ili ublažavanje neravnomerne zastupljenosti polova zaposlenih.
1) procedure koje su sprovedene i mere koje su preduzete kod poslodavca tokom izveštajnog perioda radi otklanjanja ili ublažavanja neravnomerne zastupljenosti polova zaposlenih;
2) podatke o promenama u polnoj strukturi zaposlenih u prethodnoj kalendarskoj godini;
3) podatke o promenama u broju rukovodećih i izvršilačkih radnih mesta, u skladu sa opštim aktom poslodavca, prema polnoj strukturi zaposlenih;
4) podatke o promenama u broju istovetnih radnih mesta, prema opštem aktu poslodavca, sa različitom neto zaradom koja se isplaćuje zaposlenom za puno radno vreme, prema polnoj strukturi zaposlenih;
5) podatke o promenama u ukupnom broju zaposlenih upućenih na stručno usavršavanje ili obuku, prema polnoj strukturi zaposlenih;
6) podatke o promenama u broju radnih mesta, prema opštem aktu poslodavca, za koja postoji opravdana potreba pravljenja razlika po polu, u skladu sa zakonom kojim se uređuje rad.
(1) Plan mera iz prethodne godine dostavlja se Ministarstvu zajedno sa Izveštajem o njegovom sprovođenju, najkasnije do 31. marta tekuće godine.
(2) Plan mera i Izveštaj dostavljaju se, po pravilu, u pismenom obliku, a ako je poslodavac obezbedio potrebne tehničke uslove, Plan mera i Izveštaj mogu se dostaviti Ministarstvu i u elektronskoj formi.
(1) Dostavljeni planovi mera i izveštaji čuvaju se u skladu sa zakonom i propisima kojima se uređuje kancelarijsko poslovanje organa državne uprave.
(2) Podaci iz dostavljenih godišnjih planova mera i izveštaja koriste se radi sprovođenja analize stanja i predlaganje mera u oblasti unapređenja rodne ravnopravnosti, u skladu sa zakonom.
(1) Ovaj pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u „Službenom glasniku Republike Srbije”, a primenjuje se od 24. decembra 2010. godine.