Члан 174 · Закон о раду
Упућивање на рад код другог послодавца
Зарада, накнада зараде и друга примања
Запослени може да буде привремено упућен на рад код другог послодавца на одговарајући посао ако је привремено престала потреба за његовим радом, дат у закуп пословни простор или закључен уговор о пословној сарадњи, док трају разлози за његово упућивање, а најдуже годину дана.
Запослени може, уз своју сагласност, у случајевима из става 1. овог члана и у другим случајевима утврђеним општим актом или уговором о раду, да буде привремено упућен на рад код другог послодавца и дуже од годину дана, док трају разлози за његово упућивање.
Запослени може да буде привремено упућен у смислу става 1. овог члана у друго место рада ако су испуњени услови из члана 173. став 1. тачка 2) овог закона.
Запослени са послодавцем код кога је упућен на рад закључује уговор о раду на одређено време.
Брисан је ранији став 5. (види члан 73. Закона - 75/2014-3)
По истеку рока на који је упућен на рад код другог послодавца запослени има право да се врати на рад код послодавца који га је упутио.
Измене члана
У пречишћеном тексту уз овај члан нема напомене о измени. Закон је донет 15. марта 2005. (Сл. гласник РС 24/2005); погледај целу историју закона.
Извор: pravno-informacioni-sistem.rs, пречишћен текст (последња измена: Сл. гласник РС 109/2025). Меродаван је текст објављен у Службеном гласнику.