Разлози за престанак радног односа

Радни однос престаје:

1. 1) истеком рока за који је заснован;
2. 2) кад запослени наврши 65 година живота и најмање 15 година стажа осигурања, ако се послодавац и запослени друкчије не споразумеју;
3. 3) споразумом између запосленог и послодавца;
4. 4) отказом уговора о раду од стране послодавца или запосленог;
5. 5) на захтев родитеља или старатеља запосленог млађег од 18 година живота;
6. 6) смрћу запосленог;
7. 7) у другим случајевима утврђеним законом.