Закон о раду · члан 69 ст. 1
Дужина годишњег одмора
Текст закона
У свакој календарској години запослени има право на годишњи одмор у трајању утврђеном општим актом и уговором о раду, а најмање 20 радних дана.
Питање · Рад, пензије и осигурање
Колико дана годишњег одмора ми припада?
Кратак одговор
Најмање 20 радних дана годишње, а уговором може и више, на пример према стажу и условима рада. У години кад почнеш или престанеш да радиш припада ти по једна дванаестина за сваки месец рада. Ако одеш са посла, а ниси искористио одмор, послодавац мора да ти га плати.
Шта каже закон
Закон о раду · члан 72
Сразмерни део годишњег одмора
Текст закона
Запослени има право на дванаестину годишњег одмора из члана 69. овог закона (сразмерни део) за сваки месец дана рада у календарској години у којој је засновао радни однос или у којој му престаје радни однос.
Закон о раду · члан 76 ст. 1
Накнада штете за неискоришћени годишњи одмор
Текст закона
У случају престанка радног односа, послодавац је дужан да запосленом који није искористио годишњи одмор у целини или делимично, исплати новчану накнаду уместо коришћења годишњег одмора, у висини просечне зараде у претходних 12 месеци, сразмерно броју дана неискоришћеног годишњег одмора.
Текст је из пречишћеног текста закона, стање на дан 12. новембра 2026. Казна, ко покреће поступак и застарелост приказани су према тексту члана. Колика ће казна бити у неком конкретном случају зависи од свих околности.
Сродна питања
Ово је опште објашњење закона обичним речима, а не правни савет за твој случај. За конкретан поступак разговарај са адвокатом.